Karriereskift: sådan skifter du spor med omtanke

Et karriereskift begynder sjældent med et ønske om et nyt fag. Det begynder med en fornemmelse af, at noget koster mere energi, end det burde. Før du skifter spor, er det værd at undersøge hvad der reelt ikke passer: opgaverne, rammerne, ledelsen, tempoet eller branchen.

Skriv de sidste tre måneders arbejdsuger igennem og marker de opgaver, der gav energi, og de opgaver, der drænede. Er mønsteret bundet til opgavetypen, peger det mod et fagligt skift. Er det bundet til rammerne, kan et skift af arbejdsplads inden for samme fag være nok.

De fleste kan beskrive deres erfaring, men ikke deres arbejdsstil. Alligevel er det arbejdsstilen, der afgør om et job føles rigtigt. En grundig og struktureret person i et job med konstant improvisation vil føle sig utilstrækkelig, selvom kompetencerne er i orden.

Femfaktormodellen er den mest anvendte model i erhvervspsykologi til netop det: struktur og vedholdenhed, nysgerrighed og idérigdom, energi og social drivkraft, samarbejde og hensyn samt følelsesmæssig robusthed. Et billede af de fem træk gør det muligt at vurdere en jobtype, før du søger den.

Titler flytter dårligt mellem brancher, kompetencer flytter godt. Del din erfaring op i konkrete kompetencer: hvad du kan analysere, koordinere, forhandle, bygge, dokumentere eller lære andre.

Lav derefter to lister: det du kan og gerne bruger, og det du kan men helst undgår. Den anden liste er ofte den vigtigste, fordi den forklarer, hvorfor en ellers oplagt stilling ikke ville fungere.

Vælg tre til fem retninger og undersøg dem i praksis. Søg titlerne på Jobindex, LinkedIn og Jobnet og læs tyve opslag igennem. Er der reelt opslag, hvilke krav går igen, og hvor stort er gabet til det du kan i dag.

Et gab på et kursus eller et certifikat er et realistisk skift. Et gab på en hel uddannelse er også muligt, men skal planlægges med økonomi og tid for øje. Skriv gabet ned for hver retning, så valget bliver et regnestykke og ikke en fornemmelse.

Et skift lykkes oftere, når det deles i små skridt: et opkald til en person i faget, en frivillig opgave, et kursus, en intern rokade, en ansøgning. Sæt datoer på tre skridt inden for de næste to måneder.

Beskriv samtidig din historie i to sætninger: hvad du kommer fra, og hvorfor den erfaring er relevant for det nye. Det spørgsmål stilles ved hver samtale, og et forberedt svar flytter opmærksomheden fra dit skifte til dit bidrag.